梁丽婉

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，劳动争议问题越发严重，劳动争议案件发生的频率越来越高，劳动者和用人单位之间的矛盾也越来越多。劳动仲裁制度成为解决劳动争议的重要方法，但是在劳动仲裁制度执行和实施的过程中仍然存在着一些问题和不足，这些问题对保护劳动者的合法权益产生了很大的不良影响。为了更好的保护劳动者的劳动合法权益，本文对劳动仲裁制度实施过程中的不足和问题进行了分析和讨论，并以此作为分析内容，提出了一些完善我国劳动仲裁制度的建议和方法，以期可以为完善我国劳动仲裁制度，更好的保护劳动者的合法权益提供一些参考价值和建议。

关键词：劳动仲裁制度;问题;挑战;完善建议

劳动仲裁制度主要是为了解决劳动者和用人单位之间矛盾，保护劳动者的合法权益制定和实施的义重制度，主要解决的是劳动争议问题，劳动争议的当事人向劳动仲裁委员会提出申请，之后，由劳动仲裁委员会根据双方产生的争议问题进行分析和讨论，按照我国劳动法等相关的法律规定作出仲裁决定的方式。劳动仲裁的主要流程是，先进行仲裁调解，在无法达成共识的情况下，再进行仲裁裁决。目前我国实施的劳动仲裁制度主要包括了三个特点;第一，劳动仲裁是一种强制性的仲裁，也就是说只要有一方提出劳动仲裁申请就可以启动劳动仲裁;第二，仲裁的前置性特点，双方当事人要想通过诉讼的方式解决争议，在诉讼前，要经过劳动仲裁;第三，劳动仲裁是有限的一裁终局，也就是在调解仲裁法的支持下，一些特定情况一裁终局。……