摘要：“五反”运动后，中共已经意识到阶级关系变化对经济发展的负面影响。着手调整劳资政策，主张以订立集体合同的方式解决劳资争议，以便劳资两利，发展生产。开封市政府对鸿盛祥绸布店劳资纠纷案的处理过程，其实就是中共劳资政策在地方的运行过程。不过其处理的过程表明，地方政府处理劳资纠纷时并未遵循劳资两利、发展生产之原则，而是具有偏袒劳方倾向，尤其是工人以官僚主义质疑地方干部的立场时，地方政府自上而下蔓延着浓厚的迎合劳方的“左”倾思想，致使资方始终处于消极状态。资本家的消极对抗使得劳资关系外松内紧，中共劳资政策在地方上的实施效果并不理想，不过这倒反过来促使中共加快资本主义工商业改造步伐。

关键词：“五反”运动;开封鸿盛祥;劳资政策

中图分类号：K27 文献标识码：A 文章编号：2095-6916（2021）04-0130-03

学术界关于新中国成立初期劳资关系的研究，近年来逐渐升温，或剖析中共劳资政策的调整与影响及对当今劳资关系的启示，或考察各地劳资关系及劳资政策的实施状况。只是仍沿袭宏大叙事的传统研究路径，关于劳资纠纷的个案梳理尚较缺失。本文以“五反”运动①后发生在开封市的一起劳资纠纷案为例，借助档案资料考察地方政府调解劳资纠纷的经过及变化，工商地位此消彼长与中共劳资政策确定与调整的内在联系等。

一、开封鸿盛祥绸布店劳资纠纷之经纬

新中国成立初期，随着国民经济的恢复，开封市中小型商店日益活跃，一些资本家看到市场活跃，生意好做，也重新投资，积极经营，如马道街的鸿盛祥。……