李鸿滨 林华玲 何彬 邓宗奎

【摘要】 目的 调查桂林市2017-2020年共 9 122 名事业单位招聘体检人员空腹血糖（GLU）水平，为报考事业单位人员糖尿病的预防、科学饮食和事业单位招聘管理提供参考意义。方法 选取 2017-2020年来我健康管理部体检的事业单位招聘人员 9 122 例，对其体检的血糖结果进行统计分析。结果 9 122 名的空腹血糖平均值（X ）为 5.02 mmol/L，>6.1 mmol/L 有 352例（ 3.9 % ）;其中：2017年 1 362名人员，空腹血糖平均值（X ）为 4.77 mmol/L，>6.1 mmol/L 有24例 （ 1.8 % ）; 2018年 1 475 名，空腹血糖平均值（X ）为 4.91 mmol/L，>6.1 mmol/L 有31例 （2.1% ）;2019年 3 059 名，空腹血糖平均水平值（X ）为 5.09 mmol/L，>6.1 mmol/L 有146例 （ 4.7 % ）;2020年 3 159 名，空腹血糖平均值（X ）为 5.11 mmol/L，>6.1 mmol/L 有151例 （4.8 % ）。结论 本地区报考事业单位人员的血糖水平，高血糖比例有逐年升高的趋势。

【关键词】 事业单位; 空腹血糖; 招聘体检，统计分析

【中图分类号】R851.3   【文献标识码】A   【文章编号】2026-5328（2021）06-097-02

事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

我国人事部于2005年发布《事业单位公开招聘暂行规定》，自此规定开始，事业单位公开招聘制度调动了高校毕业生和广大精英踊跃报考事业编的热情，事业单位成为是很热门的工作岗位，同公务员岗位一样很多人都争着报考应聘，为事业编的人才招聘带来了新的形式，同时也对事业编的人才队伍的整体素质提高起到了重要的作用。目前，事业单位招聘体检没有专门的体检标准，按照公务员录用体检标准执行，其中空腹血糖为必检项目。《公务员录用体检通用标准（试行）》第十条明文规定糖尿病为不合格[1]。本文对2017-2020年来我健康管理部体检的事业单位招聘人员 9 122 例的空腹血糖结果进行统计分析。为报考事业单位人员糖尿病的预防、科学饮食和事业单位招聘工作及管理提供参考意义。

1 对象

1.1 对象选取 2017-2020年来我健康管理部的事业单位招聘体检 9 122 名人员，年龄在 20-35 岁之间，男女比例约为：1：2。

2 方法

2.1 样本采集 体检当日早晨，空腹（8～12h不摄入含热量饮食）取静脉血，立刻离心，2h 内检测测血糖（ 酶法）水平。

2.2 仪器与试剂：

2.1.1 仪器 日本东芝 TBA 120FR 全自动生化分析仪

2.1.2 试剂 北京九强生物技术股份有限公司生产的葡萄糖测定试剂盒（葡萄糖氧化酶法）。生产许可证编号：京食药监械生产许20020023号，产品注册号： 京械注准 20162400557;校准品： 北京九强生物技术股份有限公司生产的定值血清;质控品： Randox Laboratories Ltd 生产的质控血清，注册证号/技术要求编号：国械注进 20162404592。

2.1.3 测试方法 测试当日，用校准品和质控品校准设备，保证结果在控。将分离好的血清放入东芝 TBA 120FR 全自动生化分析仪中检测空腹血糖。

2.1.4 统计学处理 采用 SPSS 11.5 for Windows统计软件进行统计学处理。组间比较用t 检验，计数资料采用卡方检验，P<0.05 表示差异具有统计学意义。

3 结果

3.1 各年份组体检人员的空腹血糖（GLU） 检测结果见表1。

3.2 参考值

根据《公务员录用体检体检操作手册》规定“血糖浓度：3.9～6.1 mmol/L;如血糖浓度7.0 mmol/L，择日复查仍7.0 mmol/L，可以诊断为糖尿病;或空腹血糖浓度介于>6.1～6.9 mmol/L之间，应进行口服葡萄糖耐量试验（OGTT）进一步确诊”[1]。本文将空腹血糖>6.1 mmol/达到空腹血糖受损（IFG）标准的列为异常结果，并进行统计分析。

表1中9 122 名的空腹血糖平均值（X ）为 5.02 mmol/L，>6.1 mmol/L 有 352例（ 3.9 % ）;其中：2017年 1 362名人员，空腹血糖平均值（X ）为 4.77 mmol/L，>6.1 mmol/L 有24例 （ 1.8 % ）; 2018年 1 475 名，空腹血糖平均值（X ）为 4.91 mmol/L，>6.1 mmol/L 有31例 （2.1% ）;2019年 3 059 名，空腹血糖平均值（X ）为 5.09 mmol/L，>6.1 mmol/L 有146例 （ 4.7 % ）;2020年 3 159 名，空腹血糖平均值（X ）为 5.11 mmol/L，>6.1 mmol/L 有151例 （4.8 % ）。2017年-2020年空腹血糖平均水平和异常率呈逐年上升的趋势，其中2017年组与2018组之间比较;2019年组和2020年组之间比较，P>0.05 表示差异无统计学意义，2019年组与2017年组和2018组相分别比较; 2020年组与2017年组和2018组相分别比较，P<0.05 表示差异具有统计学意义。

4 讨论

事业单位虽然不属于政府机构，其工作人员与公务员不同，但它是以政府职能、公益服務为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动，宗旨是为社会服务，一定程度代表政府的形象，所以事业单位招聘体检工作同公务员录用体检工作一样是一个严谨而复杂的工作，其标准要求高[2]， 体检结果影响每个考生一生的前途和命运。我单位一直承担桂林地区的公务员和事业编招聘录用体检工作，笔者从事医学检验工作，发现越来越多的考生经过层层选拔，过五关斩六将，却倒在最后的体检上，特别是血生化的空腹血糖（GLU）项目上，为此深感惋惜。

糖尿病是一组以慢性血糖水平增高为特征的代谢性疾病，由于胰岛素分泌和（ 或） 作用缺陷引起[1-2]。糖尿病是严重危害人类健康的第三大慢性非传染性疾病。根据我国2005年《糖尿病防治方案》的标准：糖尿病（DM）空腹血糖≥7.0mmol/ L;空腹血糖受损（IFG）为：6.1 mmol/ L≤空腹血糖（GLU）<7.0mmol/ L[1-2]。

虽然空腹血糖受损（IFG），不能诊断为糖尿病（DM），但是糖尿病（DM）的高危人群，但他们是潜在的DM 病人，在事业编招聘体检中不能直接合格，故称为空腹血糖（GLU）异常，本文对桂林市2017-2020年共 9 122名事业单位招聘体检的空腹血糖（GLU）中的空腹血糖（GLU）>6.1 mmol/L进行统计分析，发现空腹血糖平均水平和异常率呈逐年上升的趋势，特别是近2年来更为明显，空腹血糖（GLU）>7.0 mmol/L的越来越多，>10.0 mmol/L也大有人在，甚至高达 21.0 mmol/L。

分析原因，随着人民生活水平的日益提高，饮食结构的改变，摄糖量增加，营养过剩，而因为工作的繁忙，网络、手机的沉迷，运动健身越来越少，造成超重和肥胖患病率上升，，体重指数与IFG 发生率、DM 患病率有密切关系。BMI 越大， IFG 发生率、糖尿病患病率越高[1-2]。而肉类中存在的饱和脂肪酸棕榈酸能够抑制胰岛素受体底物的活性，并通过刺激炎症细胞因子的分泌降低肌肉细胞胰岛敏感性，导致糖尿病的患病风险增加[6]。

总之，本文本地区报考事业单位人员的血糖水平，高血糖比例有逐年升高的趋势，要引起各方重视，特别是要报考事业单位岗位的有志青年更应该提前做好控制体重，注意饮食，多次水果，少吃肉类，多参加运动，有一个健康的身体，才能在自己的人生道路上乘风破浪，实现自己的理想和奋斗目标。

【参考文献】

[1] 人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部发[2016]140号文件）[Z].2016-12-30：5;35-36.

[2] 李鸿滨，邓宗奎，陈建平，等. 公务员录用体检常见问题及对策[J].世界复合医学杂志，2020，6（12）：136-137.

[3] 陆再英，钟南山.内科学[M].7 版.北京： 人民衛生出版社，2011： 770-772.

[4] 吴凡.糖尿病防治方案[M].2005：6-7.

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