赵艳冰

摘要：在乡镇政府中人力资源占据着重要地位，因此就需要对优秀人才加以重视，还需要对人才进行科学的配置，让人力的实效性被充分的发挥出来，进而让政府的公信力进一步提高，让政府为大众更好的服务，推动乡镇经济的发展。本文对乡镇政府人力资源管理中存在的问题作出了分析，并提出相关策略。

关键词：乡镇政府;人力资源;路径选择

人力作为管理工作的核心内容，结合乡镇政府人力资源管理的实际情况，对人力进行科学的配置，从而保证政府工作顺利的开展。目前，乡镇机构人力资源管理工作没有体现其实效性，更没有将人才的优势进行充分的利用。因此，就需要建立服务型政府，以人本理念为导向，把人力当作资源来实现管理，才可以将政府人力资源的价值最大程度的体现出来。

1. 我国人力资源管理现状

关于我国政府人力资源管理制度属于公务员制度，对笔试要求十分严格。在其发展过程中，自从十一届三中全会起，转变了一些干部权力过于大的局面，在后来的几年进行多次变革。让我国公务员制度得到各试点的验证，从而实现在全国进行推广，如今，公务员制度已经被广泛的推行，从而在全国各地进行实施[1]。

2.乡镇政府人力资源管理中存在的问题

2.1乡镇政府缺乏对人力资源科学管理的重视

在我国社会迅速的发展中，政府在组织结构和工作方法上出现了重大改变。目前，乡镇政府缺乏对人力资源管理的重视，造成其在人力资源管理中的问题不断。……