张黎　赵婧

摘要：在现代化发展过程中，对于电力企业而言，其核心竞争力逐渐表现为人力资源方面的竞争，对于电力企业来说，人力资源管理具有关键性作用。它还是我国的支柱性产业，能够在很大程度上影响我国的社会以及经济发展。而信息技术也是现代化发展中的关键手段，把它全面贯彻到电力企业中，能够推动电力企业健康运行。文章重点对电力企业进行了探讨，讨论其人资管理对信息化的运用，以期为有关人士提供参考。

关键词：电力企业;信息化;人力资源管理

伴随经济的发展，再加上科技的进步，促使信息技术获得了较快的发展，而且还被广泛运用在各行各业中，有利于促进行业的发展。对于电力企业来说，把信息技术引入其中，能够有效转变原有的管理理念以及方式，加强人资的科学运用，同时还能增加人资管理效率。对此应当强化信息化建设水平，并把它全面落实到电力企业的人资管理工作中。

1.信息化管理的意义

1.1提升人资管理效率

对于电力企业来说，其人资管理内容包括对员工工资的统计，管理员工的信息，并对员工实行考勤管理等。当开展人力资源管理活动时，不但会花费较多的时间，还会投入非常多的精力，若是一直运用原来的人工方式开展业务管理活动，将会极大地降低其人资管理效率。在人资管理过程中，引入信息技术可以转变传统的人资管理方式，将极大地缩减工作流程，不但能够降低管理时长，还能够在很大程度上增加人资管理的效率。……