李晓峰

摘要：我国的发展进入新时期以来，社会上的各项事业也在逐渐进步。企业作为我国市场经济发展的细胞，同样需要随着时代的变化而进行变革。但是，企业制度的变化并不意味着良好企业文化的建立，反而会使企业的发展面临新的困境。在较为宽松的经济环境之下，内部员工的个性化特点日益突出。传统的思政工作无法适应时代变化，在传统工作方法之下，员工思想的高度和战斗力有所下降，为了适应现阶段的需要，企业要建立起坚强的学习型组织，不断革新工作理念和工作方法，加强企业的思政工作。

关键词：新形势下;企业;思想政治;工作质量;对策

1企业思想政治工作面临的挑战

1.1企业内部工作人员的思想具有多元化特征

新中国成立以来，我国的思政工作经历了特色鲜明的不同时段。在新中国成立之初，各种思想仍然活跃在中国大地。改革开放以后，在经济进步的同时，西方国家对我国的遏制日渐加剧。资产阶级的享乐思想、个人主义、金钱至上等思想难免会在企业内部产生不良影响，动摇原有的思想体系。

1.2工作方法失当

随着政府职能的持续转变，人员的自由流动程度不断提高，造成了一个企业内部的工作人员可能来自五湖四海。员工们不同的成长背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差异。复杂的工作背景决定了企业的思政工作要注重具体问题具体分析的方法，关注微小的员工群体才能将思政工作的触角深入到基层。……