宋少燕

摘要：针对行政机关激励竞争制度应用的现状进行分析，多存在竞争机制不够健全，激励机制缺乏保障及制度监管力度不足等方面问题，影响整体管理的效果。结合行政机关单位的特点及发展要求，提出建立行政机关激励竞争机制的对策。完善激励竞争制度，通过科学、规范的运行体系，真正发挥激励竞争机制应用的效果，且通过公开监督的方式，发挥约束、管控的作用，创设积极向上的行政机关单位工作环境。

关键词：行政机关 激励竞争机制 员工 监督

行政机关指的是依法使用国家权力，执行国家职能的机关。行政机关单位是为社会服务的重要场所，但是在常规行政机关单位中，很多职工存在工作积极性较差的问题，工作状态消极，认为工作和不工作所获得的薪资一致，出现了很多“老油条”。这种问题的长时间存在，则会严重影响行政机关单位整体的工作质量与社会形象。激励竞争机制是调动行政机关工作人员工作积极性，凝聚职工力量的重要方式，可发挥精神鼓励、物质激励的作用。特别是在当前市场竞争日渐激烈的氛围中，人才数量不断增加，对内部职工工作状态、工作能力也提出了更高要求。建立行政机关单位激励竞争机制，可塑造积极、进取的工作范围。在公平、公正的竞争环境中，促进每一位职工专业能力、业务水平及服务意识的提升。纵观当前行政机关单位激励竞争机制应用的现状，依然存在诸多不足，需要加强现存问题的分析，改进及创新激励竞争机制，更好的发挥制度应用效果。……