邢文娟

摘 要：新冠肺炎疫情持续下，共享用工成为高频词汇。共享用工模式不仅有降低企业用工成本、缓解企业经营压力、稳定劳动者收入等优点，也存在劳动关系认定、工时、休假、工资、社保、补偿金计算、法律责任归属难等法律风险，这一现象出现的主要原因是相关法律法规缺失。承认双重劳动关系，形成完备的劳动法律配套体系，不仅是当今世界各国劳动立法的新趋势，也是新时期彰显良法善治、全面保障劳动者权益的根本要求。

关键词：共享用工;双重劳动关系;法律问题;对策

中图分类号： D922.5    文献标志码： A     文章编号：1672-0539（2021）02-0121-06

共享用工模式在抗击新冠肺炎疫情中应势而生，该模式源于盒马鲜生与西贝的一次合作。疫情期间迅猛增长的线上订单与外送服务导致盒马鲜生面临巨大的劳动力缺口，西贝则是由于控制疫情需要而被要求禁止堂食的餐饮企业，其2万多“闲置”员工正好添补了盒马的用工需求，共享用工模式诞生。所谓共享用工模式，是指用人单位之间达成协议，使劳动力以借用或外派名义实现劳动力流动的目的，用以提高劳动力使用效益的一种灵活用工方式。从疫情开始的物流业派送服务到全球抗击疫情环境下相关制造业都对此种用工模式推崇备至，其不仅解决了用工需求，更能避免承担疫情结束后订单下降需要维持的人力成本。同时，共享用工法律风险的防范、监督和保护难度也呈指数级上升，该法律风险问题引发的主要原因是共享方式形成了双重劳动关系，因而如何对待双重劳动关系及处理规则的设置，以求更好地保障共享用工模式下劳动者权益非常必要。……