于洪涛 王禄

和龙市大力推行“差异化、多样化、规范化”培训模式，全维度夯实教育培训工作基础，着力提升干部整体素质。

设置班次差异化，按需施训重精度。立足精准高效、全面覆盖目标，年初征求各部门各单位培训安排，科学制定《全市干部教育培训工作计划》，针对不同培训群体和实际需要，精心设置政治思想提升、脱贫攻坚巩固等六大类主体班次，不断填补干部知识空白、能力弱项。坚持“缺什么、补什么”的原则，指导市委党校建立“教学专题库”，为各部门单位提供“菜单式”培训选择，推动干部教育培训内容更加贴近基层实际。

培训方式多样化，围绕大局抓深度。打造“线上+线下”培训体系，聚焦中央决策部署，在“和龙党建”微信公众号发布习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神、《习近平谈治国理政》第三卷等内容31期，推動新政策、新精神在广大干部中落地生根。举办年轻干部培训班，将理论学习与小组讨论、座谈交流有机结合，47名优秀年轻干部思想境界、能力素质得到提升。科学设置课程，实现副科级以上领导干部培训全覆盖，助推用学习成果指导实践、解决问题。

有效管理规范化，踏石留印显力度。实行“双带班”机制，由市委组织部派员全程跟班，市委党校派教师带班，统筹负责培训日常工作，严格请销假制度，确保参训人员“坐得住、学得好”。按照脱产培训及经常性干部教育学时要求，完成2017-2019年学时档案建档，推动州管县级领导各项教育培训有据可查。严守疫情防控要求，举办的培训班次及时向市疫情防控领导小组书面报备，落实各项防控措施，最大限度降低隐患，保证教育培训安全有序推进。

（作者单位：中共和龙市委组织部）