陆赟

摘要：企业考勤管理系统是中大型企业管理员工的最基本的信息化管理工具，是保证员工工作状态和工作效率的前提。如何及时地、科学地管理企业员工的考勤已经成为中大型企业面临的重要课题。市面上很多考勤系统无法对拥有很多班次的中大型企业进行考勤管理，该文提出了基于分治算法的多班次考勤管理算法，将与员工考勤管理相關因素利用分治的思想，将大问题分解成小问题，最终解决了中大型企业的考勤管理问题。

关键词：考勤管理;分治法;班次

中图分类号：TP311      文献标识码：A

文章编号：1009-3044（2020）26-0228-03

1 背景

随着计算机的普及和发展、社会经济的不断进步，各个单位对管理质量的要求越来越高，一个经济、高效的考勤管理系统在企事业单位完善信息化管理起着至关重要的作用[1]。企业为了管理员工考勤，安装了考勤机，如指纹考勤机、人脸识别考勤机等，还购买考勤管理系统来管理企业考勤。对于百人以下的企业，只要在考勤管理系统中进行简单设置就能快速生成考勤报表。但是中大型的企业，尤其是生产型企业，员工众多，还存在轮班制和跨天上下班的情况，甚至对于特殊的岗位需要多时间段的班次，这些情况一般考勤系统生成考勤报表费时间，动辄2个小时以上，而且生成的员工月度考勤报表也不正确，如现在普遍应用的中控考勤系统软件。 这样考勤员就需要人为地将员工的每日排班和指纹记录进行比较分析最终得出考勤统计报表，大大浪费了人力成本。……