杨帆

本文充分利用数据分析技术和数据挖掘手段，基于轻量级J2EE平台构建高职院校教职工绩效考核信息化管理系统。通过绩效考核信息化系统的方案设计和流程再造，重构高职院校教职工绩效考核指标体系，实现绩效考核信息的实时沟通和反馈、事前预警和评估，较好地提升了教职工绩效考核的管理效率。

一、相关技术概述

（一）轻量级J2EE平台及相关信息化技术

J2EE是开发和部署分布式多层应用程序的标准，其结构模型主要包括有客户层、Web层、业务逻辑层和EIS层，能够在EJB、Java Servlet、JSP、JNDI、JMI等组件技术的依托下，实现模块化的转移，并利用JDBCAPI. CORBA技术进行数据库存取等操作，较好地满足系统对数据安全方面的要求。轻量级J2EE架构采用一种弱耦合的结构，进行常用功能的封装和调用，其典型架构为Spring. Hibernate框架。其中Spring框架结构提供Bean配置基础和JDBC抽象框架，体现出简单易用、弱耦合的特性;Hibernate框架结构将与数据库相关的操作进行内部封装，仅提供数据库与外部操作之间的接口，实现对持久层数据的简化操作。

（二）数据挖掘技术

大批量数据的内在逻辑关联成为关注焦点，要从海量数据中提取内在的信息和知识，需要数据挖掘信息化技术的支持，通过规范化、特征选择等操作，提取有用的信息，并对其进行过滤、模式化等信息化操作，查找出信息数据之间的内在关联。目前的高职院校教职工绩效考核信息化程度不高，缺乏各类绩效考核数据的有效共享，且停留于人工处理的层面，无法对历史信息进行统计分析，教职工的绩效管理尚存在较大的优化空间。……