璇子 石一

“21世纪没有稳定这回事，如果你想要稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观，那你就落伍了。”历史学家尤瓦尔·赫拉利在《人类简史》中说过的这句话似乎可以很好地解释当代人的职场危机感。

近些年来，科技发展迅速，由此带来一系列的技术革命和劳动力市场革命，人口红利进一步下降，就业市场人才普遍供大于求。此外，受全球经济不景气影响，市场人才的优胜劣汰机制更为明显。“35歲职业危机”成为舆论热词被频频提及。

35岁职场危机

职场危机为何会出现？

一方面，员工在个人职业发展的35岁左右，体力和脑力出现明显下滑，另一方面，较长的工龄带来了工薪和福利的上调，增加了企业用人成本。知名企业通过“裁员”中基层大龄员工进行组织优化的事件频频发生。

而实际上，不仅体制外企业，在看上去较为稳定的体制内单位，35岁的用工年龄红线也依旧存在。公务员考试的明确年龄要求是35岁以下，事业单位、国企、央企在招聘要求上，除引进高层次人才和紧缺专业岗位外，一般岗位的年龄要求上也是均要求在35岁以下。

尽管政府前后出台了较多的政策对职场人士及企业进行引导，以缓解这一社会问题的产生。但可以肯定的是，伴随着信息时代的到来，很多旧的技能和“职场经验”正在失效，互联网正在一步步颠覆我们的想象，当前的商业环境和个人工作发展轨迹都不再清晰可预见。职场人正面职场危机的第一步是重构认知，在不确定的市场环境中寻找新机遇。……