涂永前 金旻禛 张晨 刘洽言 程帆 李可心

[摘 要] 我国人口老龄化问题严峻，人口红利消失，劳动力供给出现短缺，延迟退休政策被提上议程，老年人的人力资源再开发成为缓解社会压力的良策。从劳动力市场的供给方——低龄老年人、劳动力市场的需求方——用人单位两个角度出发，运用定性分析与定量分析相结合的方式，借鉴CHARLES数据库设计问卷，对北京、天津、济南三地展开调研，发现超四成低龄老年人有意愿再就业，再就业意愿与年龄、累计工龄为负相关关系，与经济压力、退休前年薪、健康状况和社会适应性等为正相关关系。再就业的低龄老年人中，普遍存在渠道狭隘、待遇降低、保障不健全等问题。此外，老年劳动力市场的供需并不匹配，企业对老年劳动力的需求远低于供给。

[关键词] 低龄老年人;老年人再就业;老年人力资源

[中图分类号] D669.6;F249.21    [文献标识码] A    [文章编号] 1673-8616（2021）01-0009-15

一、问题的提出

（一）人口老龄化形势严峻

根据联合国教科文组织的规定，低龄老年人界定为年龄在60～69岁之间的老人。他们具有以下几个特点：第一，身体尚好，头脑比较清醒;第二，经济上能自立，生活上能自理;第三，主要与配偶及未婚子女一起居住;第四，一般不甘寂寞，需要活动场所和参与机会，再就业愿望强烈。

随着我国经济社会的快速发展，民众价值观发生了变化，丁克家庭不断增加，人口出生率降低，年轻人口占我国人口总数的比重逐渐降低，老年人口占人口总数的比重不断提高。……