作者简介：姜建军（1968— ），男，汉族，山西广灵人，中级经济师。主要研究方向：人力资源管理。

摘 要：为了更快速地适应当前我国市场经济体制的改革，事业单位对以前的人力资源管理模式进行了创新，结合事业单位的实际发展情况和特点，优化和完善事业单位中的管理模式，加强培训力度，创新管理观念。基于此，本文从事业单位人力资源的整体结构出发，完善了其中的管理体系。

关键词：事业单位;人力资源管理;问题;优化措施

事业单位中的人员结构是比较复杂的，所涉及到的活动也非常多，主要包括教育、科技、文化和卫生等多种活动，人力资源管理作为其中的主要内容之一，要想积极发挥其作用，需要对目前事业单位人力资源管理的现状进行分析，然后采取方案，实现对人力资源的管理和优化，进而进一步促进事业单位在我国经济社会中的持续发展。

一、人力资源管理的内涵

人资源管理主要是指相关单位运用现代化的方式，合理应用一些人力资源政策，或者是一些相应的人员活动，实现其发展目标，属于一种管理行为。在对人力资源的内容进行分析，发现其中所包括的内容是非常多的，主要有对人力资源战略合理划分和制定，对员工的教育和培训以及绩效薪酬等机制的建立[1]。

在实施人力资源管理制度时，不仅需要提前对管理方面进行有计划地分析，还需要严格按照国家政府中的具体要求，对事业单位中的工作人员进行管理，创新管理模式，进而发挥事业单位人力资源管理工作在此过程中的積极关键作用。……