吴玉凤

[摘           要]  随着区域人口老龄化、人们生活水平的提高，社会对养老护理人员专业水平要求不断提高，杭州轻工技师学院依托政策支持，充分发挥技工院校资源优势，积极开展养老护理技能人才培养。对学院养老护理技能人才培训工作面临的机遇和挑战进行了分析，探讨养老护理技能人才培训“提质增量”的应对策略。

[关    键   词]  技工院校;养老护理员;人才培训;应对策略

[中图分类号]  G712                   [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2021）26-0190-02

一、背景

（一）政策支持

作为在全国范围内老龄化较为严重的省份之一，近年来，浙江持续加大对养老事业的投入，“养老服务”连续7年被列入省政府民办实事项目。

浙江省民政厅和人社厅联合印发《浙江省养老护理人员职业技能提升行动实施方案（2020—2021年）》，旨在健全培训工作体系，加强培训基础能力建设，提高养老服务机构护理人员的职业技能水平，为养老服务发展提供强有力的人力资源保障。

《杭州市技能类紧缺职业（工种）目录2020版》（杭人社发〔2020〕51号）将养老护理员纳入紧缺工种目录，取得证书的从业人员将在培训补贴、技能奖励、落户积分、引进人才居住证等方面享受优惠待遇。

（二）市场需求

“孝”文化是我国传统文化的重要组成部分，敬老爱老是中华民族的传统美德。浙江已经进入“边富边老”的特殊时期，子女希望给父母更好的晚年生活，老年人对养老的期待也越来越高。人们希望“养得起、养得好、养得近”，对养老服务的品质要求也更高，与此同时对养老护理人员的专业技能要求也在提高，推动了养老机构、养老护理人员对职业技能等级培训的需求。……