任建勇

摘要：企业内部的人力资源管理对于企业的发展具有关键性作用，因此，文章在我国市场经济的背景之下，针对国有企业人力资源的有效配置展开了讨论，首先分析了国有企业人力资源配置的重要性，进而针对我国国有企业内部的人力资源配置现状进行了分析，并且提出了相应的对策，希望通过文章的论述，可以提升企业内部人力资源的配置效率。

关键词：国有企业;人力资源;有效配置

人力资源是企业发展的核心资源之一，可以对企业的发展产生关键性的影响，在当前经济发展的新形势下，加强人力资源管理工作，进而提升人力资源配置效率对于国有企业而言显得尤为重要，而在国有企业内部，长期以来形成的人力资源管理体制导致企业的人力资源配置效率低下，因此，如何在新时期的背景下提升人力资源配置效率成为了国有企业在人力资源管理工作方面的当务之急。

一、国有企业人力资源配置的重要性

我国的经济体制为社会主义市场经济，在这种模式下，公有制经济占据了重要位置，而公有制经济中的国有经济则在关乎国计民生的领域占据了主导地位，例如，能源、通信、交通运输等领域，均为国有经济，而国有企业作为国有经济的载体，对于国民经济的发展以及社会的正常运行具有直接的作用。

在企业发展的过程中，人力资源是企业发展的核心资源之一，同时也是决定企业核心竞争力的资源之一，如果企业内部的人力资源配置效率高，则企业内部的协调性也会提升，企业的核心竞争力也会随之上升，在国有企业内部也是如此。……