陆文玥 刘志阔 段剑辉

摘要：“田忌赛马”反映了在保持社会契约的权威性和激励人力资本创新方面的策略观。基于现代契约经济学理论，从“立约-违约”双向契约叙事视角出发，文章通过构建博弈模型，提出序贯博弈下齐王的“相马”策略，探究其中蕴含的人力资本产权和创新激励机制。在对剩余控制权和剩余索取权的争夺中，马匹的能力和序贯博弈为齐王提供了控制权优势，同时通过交换收益权，激发“创造性破坏”，在维护社会契约权威性的同时激励创新。

关键词：田忌赛马;契约经济学;人力资本;创新激励

一、文献综述

对“田忌赛马”问题，国内学者分别从策略性、是否存在违规、选拔机制、赛马历史等方面进行了研究。陕声祥（2017）认为，出马顺序是赛前共同约定的重要规则，田忌通过改变这一规则而获胜，反映出他重功利、轻规则，因此胜之不武。柯政（2016）认为，“赛马”助长了考生从功利而非兴趣或特长出发选择科目的倾向，因此这种激励机制不利于选贤用能。张建发（2017）认为，田忌并未突破规则，而是通过灵活变通的方式提高了比赛的绩效。尹向飞和陈柳钦（2006）建立了模型，验证了田忌的出马顺序是最优策略，提出存在权能谋事的最优策略定理。崔立根（2014）认为，赛马实为一种政治活动，旨在通过竞争与沟通选拔人才，而非选拔良马。

本文将齐王与诸公子（整体）之间的赛制约定视为一种权威性的社会契约（一级契约），将齐王-田忌-其他诸公子的非合作博弈视为一种竞争性契约（二级契约）。……