徐飞霞

摘要：在当前的医院发展过程中，其人力资源管理工作的地位已经逐渐凸显出来，在这其中，人事档案的管理也同样有着非常重要的意义，尤其是公立医院的非在编人员的档案管理工作，更要对其引起高度重視。医院在招聘时，选择引入非在编制度的招聘方式，对于医院当前工作人员中所出现的编制不足的现象有着良好的缓解性作用。鉴于此，本文对公立医院中，非在编人员的人事档案管理工作的重要意义做出了相应的分析，并且针对现状提出了相对有效的管理方法。

关键词：非在编人员;人事档案管理;重要意义;管理方法

引言

我国当前社会经济的发展过程中，医疗事业的发展逐渐快速，而在实际的发展过程中，很多公立医院的在编医护人员数量明显不足以满足当前医疗事业发展的各项需求，所以逐渐采用了非在编人员的招聘形式，以扩大医护人员的队伍。但是在这其中，一定要对非在编人员的专业性技能加以高度重视，并着重培养其综合素质能力，良好的促进医院的可持续性发展。

一、公立医院非在编人员的人事档案管理的重要意义

目前看来，很多公立医院都采取了非在编人员的招聘形式，以将自身医护队伍得以有效扩建，从而使得医院得以更好地发展，而这些人也在医院的不断发展中，占据了非常重要的地位，将其与在编医护人员进行相互融合，促进两者的和谐发展，也逐渐成为了公立医院主要的发展方向[1]。……