崔冰月 吴晓迪

摘要：事业单位的设立大部分都是为了给人民提供服务，不具备盈利的性质。很多事业单位的工作人员将自己的岗位看作一个铁饭碗，加上事业单位往往不会设立什么激励性的政策，且对于人力资源管理方面的相关工作也没有到位。因此相比于营利性的企业事业单位的很多工作人员工作积极性不高。为了改变这一局面，很多事业单位已经开始重视人力资源管理工作，其中绩效管理也得到了一定关注。本文主要对事业单位的绩效管理重要性，以及目前大部分事业单位中绩效管理存在的问题与解决对策进行了讨论。

关键词：事业单位 绩效管理 重要性 问题 对策

引言：做好事业单位人力资源管理中的绩效管理工作能有效提升员工的工作积极性，打击员工消极怠工的态度，提高事业单位为人民服务的效率。但是绩效管理工作在大部分事业单位的开展并不顺利，或者说在进行绩效管理时还面临着一些很严峻的问题。因此，想要改变这一现状就需要找到问题的根源所在，并且对问题进行有效的解决以从来促进绩效管理的有效性。

1重要性分析

1.1绩效管理有效调动员工工作积极性

事业单位员工的工资其实是比较固定的，固定的工资、固定的工作往往会使员工的工作热情渐渐的被消磨殆尽。而有效的绩效管理手段能很大程度上调动员工在工作中的积极性，有了工作热情才能给人民提供更好的服务。……