伍 婷 （安徽省建筑科学研究设计院，安徽 合肥 230031）

在知识经济时代，企业竞争的核心在于人才的竞争。招聘管理作为人力资源管理六大板块之一，是人力资源管理工作的基础和起点，起到挖掘、发现、吸收、消化优秀人才的重要作用，可以说招聘工作质量的高低直接决定了企业人力资源管理水平，影响了企业的长远后续发展。

1 A建筑设计院人力资源现状

截至2020年底，A建筑设计院共有员工289人。学历分布上：博士1人，硕士83人，本科172人；职称分布上：正高18人、高工70人、工程师82人。总体可以看出，本科及以下人员（71%）及助工及以下（41%）比例较高，全院人力资源素质水平仍有待提高。

2 A建筑设计院招聘现状及问题

在实际招聘过程中，首先是根据用人部门的招聘需求及企业发展战略，制定招聘计划。再通过网络平台等渠道发布招聘信息，在简历初选基础上，推荐符合条件人员进行实习，并建立实习人员库。最后统一参加笔试和面试，结合笔（面）成绩及实习鉴定结果，确定拟录用人员，并分配到具体部门。目前招聘过程中也存在一些问题，具体如下。

2.1 人才招聘需求旺盛，部分专业招聘困难

结合近三年的招聘计划及实际录用人员的数据发现，A建筑设计院的招聘需求在逐年增长。在实际工作中，用人部门反映的用工短缺现象时有发生，用工问题仍然是制约企业发展及业务开展的矛盾之一。与此同时，建筑学等紧缺专业的优质毕业生以及各类注册等高端人才的吸引力不足，招聘难度较大，存在因企业地域、薪酬体系等方面原因放弃入职的情况。……