叶艳欣，王 晶，方 帆，陈 瑜

（南方医科大学护理学院，广东 广州 510515）

随着二孩政策的开放，医院对助产士的需求不断增加，能力要求也逐渐提高[1]。我校在已培养两届助产方向毕业生的基础上，获教育部批准成为首批助产学本科专业人才培养院校之一[2]，开创了华南地区助产本科专业人才核心胜任力培养与发展的先河。核心胜任力是指专业内从业人员必备的能够迅速适应岗位变化、顺利完成专业工作的能力，具有普遍性、工具性和可迁移性等特点[3-4]。助产专业学生作为行业后备人才，对其核心胜任力的评价是用人单位选择人才考虑的重要因素。目前，已有研究者将王德慧等[5]制定的助产士核心胜任力量表应用于助产专业学生，但因该量表研究对象为助产士，不能很好地反映助产本科生的核心胜任力水平[6]，用人单位以此评判所需专业人才时效果欠佳。因此，本研究通过对用人单位进行人才需求访谈，自行编制助产本科生核心胜任力问卷，调查现状并分析特点，旨在为完善助产本科生核心胜任力教育体系提供指导，为用人单位进行助产人才评价和选用提供借鉴。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用整群抽样方法，选取2019年5月至2020年2月广州某医科大学护理学院2015—2019级助产本科生共250人作为研究对象。纳入标准：（1）通过普通高等学校招生全国统一考试录取的学生；（2）正在学习助产专业课程；（3）知情同意，自愿参与本调查研究。排除标准：因事或因病无法参与本研究者。……