郑志刚

所谓内部人控制，指的是公司高管利用实际所享有的超过责任承担能力的控制权，作出谋求私人收益的决策，但决策后果由股东被迫承担，造成股东利益受损的现象。

尽管从实现机制看，内部人控制问题出现都离不开股东的所有权与经理人的经营权分离产生的信息不对称，但不同国家内部人控制问题形成的具体原因和表现形式并不完全相同。在英美等国的公司治理实践中，内部人控制问题是由于股权高度分散，经理人缺乏大股东的制衡，以及经理人在股权激励计划下成为外部接管威胁难以撼动的“大股东”。而在我国一些上市公司中，即使存在持股比例并不低的第一大股东，董事长的持股比例十分有限，甚至根本不持股，但依然存在造成外部股东利益损害的内部人控制问题。我们把这类发生在中国资本市场制度背景下，在一些尽管存在持股比例相对较大的股东的企业中出现的，以持股比例并不高、甚至不持股的董事长为核心的内部人控制问题称为“中国式内部人控制问题”。

分年度社会连接分布情况

扎堆的董事长、总经理同乡现象

所谓社会连接，指的是基于亲缘（由血缘和姻亲关系结成的亲戚）、地缘（同乡）和业缘（曾经的校友和同事）所形成的人与人之间与普通人相比更为亲密的关系。基于同乡关系的社会连接在我国上市公司董事会最主要的成员董事长及在其主导下聘任的总经理之间普遍存在。……