孙晓华 ,杨 涛

（1.西安工程大学,陕西 西安 710048；2.北京首创置业股份有限公司,北京 100011）

This paper analyzes the relationship between enterprise internal social capital and knowledge sharing by means of empirical research.Social capital within a firm is measured in three dimensions:social interactivity,trust,and shared vision.The results show that there are positive effects between the three dimensions and knowledge sharing.

一、引言

Granovetter（1973）[1]提出正常的经济交换的大多数行为都紧密地嵌入在人际关系网络中。20 世纪 90 年代,美国社会学家詹姆斯·科尔曼等从理论上对社会资本进行了全面界定和分析。社会资本包括两个方面:一是结构,二是同一结构中人与人的联系（Coleman,1990）[2]。

Leana 和Van （1999）[3]认为社会资本是反映组织内社会关系的一种资源,表现为集体目标、信任、合作。胡玮玮和姚先国（2009）[4]认为社会资本是影响知识共享的一个重要因素。孙红萍和刘向阳（2007）[5]通过实证研究得出社会关系资源和个体理念对个体知识共享有着正向的影响。徐海玲（2010）[6]认为相互信任、彼此认同和共同的愿景对员工知识共享产生显著的促进作用。

本文结合诸多学者在理论方面的研究结果,以陕西高新技术企业为研究对象,运用实证研究的方法,探讨企业内部社会资本影响知识共享之间的关系。

二、企业内部社会资本及其测量

（一）企业内部社会资本

Leana 和Van 是立足于中观（组织）层面对社会资本进行研究的重要学者,他们通过对社会资本文献的回顾,指出社会资本的概念存在两个基本纬度:合作性和信任。

Putnam（1995）[7]认为社会资本是网络、规范和信任,它可以促进成员之间的合作,社会行为者从社会关系网络中获取资源。张方华（2006）[8]从资源获取能力的角度界定了企业社会资本,而这种能力是建立在信任和规范基础上的,认为企业的社会资本可以增加企业内部各部门的信任与合作程度。……