李敏

社会服务水平随着经济格局的扩大而不断提高，而社会服务水平的提高与人民对我国社会服务提出更高的要求密不可分。事业单位工作人员队伍的建设极大地影响着事业单位整体素质的提高，能够在一定程度上促进整个事业单位的长期发展。本文对事业单位工作人员的素质和能力的培养进行简要分析，并提出几点有效策略以供参考。事业单位工作人员的素质与能力对事业单位竞争力的增强发挥着关键作用。为了增强事业单位的凝聚力与核心竞争力，事业单位的工作人员管理要跟上时代的步伐，在统一的思想与行动目标下积极配合，不同的部门之间团结互助，提高员工的工作积极性与热情。

现阶段事业单位工作人员素质和能力存在的问题

事业单位思想层面建设不足

我国的事业单位工作人员的综合素质不高，业务能力不强，没有足够的合格人员，在一定程度上拉低了我国事业单位的服务水平。在日常生活中，事业单位工作人员的服务态度备受舆论关注，存在许多工作人员态度差，对待工作缺乏热情与责任感。因此，对工作人员的宣传培养工作必须贯彻到事业单位的每个层面。

事业单位人员业务素养不高

近年来，事业单位人员中年龄结构与知识结构存在着很大的差距，年龄较大的政工人员大多数文化水平不高，且在接近退休的年龄时，工作效率有所下降。并且在事业单位当中，存在一些不合成规的不良现象，但由于工作年龄的问题往往被忽略。……