胡光仁

煤矿业是我国经济发展的重要产业，人力资源管理对于企业的发展有着重要的作用，新时期背景下，传统的管理模式已经不适应现代化的煤矿产业发展。社会文化不断进步的趋势下，企业对于人才的要求越来越高。在这一基础上，煤矿企业的人力资源管理创新非常有必要。

加强人力资源管理，不仅可以提升煤矿企业在市场经济中的竞争力，还可以推动煤矿产业的升级和进步。社会科学不断进步的趋势下，煤矿产业也进入了一个科技时代，无论是开采还是挖掘，施工的过程中采用的都是机器设备，工业机械化更是煤矿产业发展的必然趋势，在这一背景下，对人才的需求越来越大。企业的发展离不了人才的发展，要保障煤矿企业的人才供给，需要加强人力资源的管理和创新。本文主要分析了煤矿人力资源管理中存在的问题，以及新时代背景下煤矿人力资源管理创新的有效策略，希望给相关工作人员提供些许有益参考。

煤矿人力资源管理中存在的问题

管理模式过于传统

虽然社会经济不断发展和进步，但企业在发展的过程中通常都会忽略人力资源管理，所以管理模式采用的还是传统模式，这样的管理模式比较单一，且十分局限。在招聘人才的时候，招聘人员更注重的是应聘人员的技术，却忽略了其综合素质。新时代背景下，企业发展需要多元化的文化作为基础，所以人才的培养也要以核心素养为方向，需要构建高素质，具备创新意识的人才队伍。……