企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

2021-08-27王芳

商业文化 2021年18期

王芳

党的十九大报告上明确指出，我国的社会主义已经进入了一个新时代。这也是从事业发展的情况、改革的历程以及取得的成就等多方面进行了综合判断后得出的结论。在这样的背景下，国企党建也变得更加重要，在国企转型、改革中发挥着越来越突出的作用。现代企业经营越来越重视企业文化的建设，企业文化是企业的重要组成部分，代表了全体成员共同的意识、价值观念以及行为规范，与职工以及企业的发展都有着密切的关系。而将国企党建与企业文化进行融合，是新时代下党建工作的新尝试，这也是为了继续坚持党对企业发展的领导，让党建工作对企业文化建设进行指引和把控，并通过企业文化建设来为党建工作服务，使其更加深入人心。本文对新时代国企党建与企业文化建设进行融合发展的必要性进行了深入的分析，并提出了一些对策。在新时期，时代环境正在发生着巨大的变化，国企党建与企业文化建设的融合是符合社会发展的需求的，也非常有必要，这样可以促进国企的深化改革，使其更好地适应新时代的市场经济环境，促进其各自的发展。所以说，国企必须要重视并做好党建和企业文化建设的融合，通过党建为企业文化建设铺平道路，通过开展思政工作改善企业文化建设的环境，使党建与企业文化能够更好地进行融合，为国企的发展添砖加瓦。

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性

全面从严治党提出新要求

国企党组织的建设与发展必须要将职工作为主人翁，要与群众进行积极的沟通与交流，大力组织各种类型的团体活动，对企业发展途径进行创新，要努力解决职工的问题，保护职工的基本利益。党建队伍是国企发展的中坚力量，在国企发展过程中发挥着重要的作用，党建工作的目标就是提升企业的凝聚力，提高职工的战斗力，使企业在党的领导下获得更好的发展。国企必须要将党的领导与公司治理结合起来，党建与企业经营进行有机的融合，为企业建立思想先进、理想坚定、有原则有觉悟的党建队伍。

提升企业发展动力

将党建工作的先进政治思想融入企业文化，提高员工的思想觉悟，营造爱岗敬业、积极向上的工作氛围。有了这样的前提，不管是在哪方面，国企员工的意识形态都能够得到良好的引导，形成正确的价值观。如今，有些国企人员还是只重视眼前的利益，对于集体利益则不够关心，缺少大局观和集体意识。虽然对短期利益的重视能够使企业在近将党建工作和企业文化进行综合，可以有效改善这些情况，提高员工在工作中的积极性、主动性，提升他们的思想觉悟，为企业的可持续发展打下良好的基础。

强化党群工作提出新要求

对于党建工作来说，对工人展开的思想工作是非常重要的，要为职工带来更多的权益，提高他们的地位，就将党建工作的纽带作用真正的发挥出来，使群体获得更好的发展，将群众的积极性充分调动起来，推进国企改革，提高国企的创新能力，要关心职工，为职工排忧解难，维护群众的利益，这也是在为党执政的提升打基础，提高国企党建工作的质量。

有助于提升企业管理工作效果

企业文化对于国企发展的影响是非常大的，虽然是一种隐性力量，良好的企业文化对于提升国企的竞争力有着巨大的作用。将文化建设与党建工作进行融合，可以在企业中建立良好的文化氛围，提高国企管理的人本性，刚柔并济，这样能够让员工自觉遵守相关规范，促进职工思想境界的提升，使其更具责任感，对企业也会有更强的归属感，提高工作的积极性、主动性，具备良好的职业道德素养。

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的对策

对过程进行强化管理，使两者能够更好地融合

1.要对顶层设计进行强化，使其从源头就开始进行融合。在对企业的顶层进行设计的时候，要全面分析党建工作的价值理念和精神实质，并与企业文化的核心价值观进行融合，要从各个方面，如以人为本、遵守纪律等来加强党建工作和企业文化建设的融合。

2.要对工作方式进行改进，在过程上进行融合。要使党建工作和企业文化建设积极沟通，通过相互的学习与借鉴促进各自的发展，实施党建活动时要兼顾企业文化的学习，创新工作的模式与方式，提高活动的影响范围。在企业文化活动中融合党建文化，通过各种媒体工具来增强互动，微博、公众号等都是可以利用的便捷的新媒体工具，对于促进两者的融合也有着非常积极的作用。

注重国企党建作用发挥，确保思想引领

国有企业是国民经济发展的重要力量和基石，不能动摇公有制的主体位置。国企应始终坚持党对公有企业的领导，将人民群众的主体性以及党的先进性凸显出来，充分发挥出党建对建设国有企业文化的领导作用。

为实现党建工作责任制度的坚决落实，企业要把建设企业文化当作其中一项重要工作，将党建工作责任的落实放在主要位置，明确和细化国有企业各级党组织的责任，坚持做好年初计划、年终检查、年后落实到位工作，确保党建工作的责任落实到个人。

坚持贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将往心里走、深里走、实里走作为我国特色社会主义理论的新成果，在新思想的指引下，向着新时代发展。采用党组织领导学习、党支部促進学习、党员自学、职工一起学习等方式，不断对学习形式进行丰富，与此同时，在工作过程中对学习成效进行检验。

通过高质量的党建工作推动各项生产经营工作的稳定发展，以党建铸魂，同心文化，在企业文化“软实力”中嵌入党建的硬要求、硬指标，将企业文化以党建进行融合发展，不但具有强烈的号召力和引领力，不断鼓舞企业工作人员的斗志、砥砺前行，还能够达到春风化雨的效果。

以人本关怀为主，“心连心”，深入基层走访

党支部的领导要做好定期走访基层员工的工作，悉心听取基层人员的心声，对基层人员工作的情况和工作中遇到的困难加以了解，并及时解决能够解决的问题，在企业文化中加强人文关怀的宣传，利用党政宣传平台弘扬共产党员的先进理念及精神，强化人本关怀的文化。比如：某一企业的党支部开展“心连心”的活动，党支部领导班子悉心听取基层工作人员对现阶段工作的意见和反馈，制定合理的基层工作制度；另外在组织“百心百愿”活动中，一共征集了一百多个基层员工的心愿，并将这些心愿梳理成册，制定期限整改亟待改善的问题，经过努力最终实现了10多个基层人员的心愿。在党支部构建员工信息反映以及党员信息反馈平台时，将其作为基层人员、党支部人员以及广大工作人员实现、汇集、反馈心愿的一个重要取道和平台。

宣传党建文化，将党建工作与企业文化创建有机融合

国有企业在进行党建管理工作过程中要把企业文化和政治理论有机地结合起来，使党建工作内容具有企业自身的特色。采用企业文化与党政理论相结合的方式将企业的潜力更好地挖掘出来，促进企业良好的发展。在进行二者的有机融合时，第一，企业的核心价值观要根据国有企业的具体情况进行制定，采用学习讲义以及党建活动的方式将其内涵进行丰富；第二，在开展党建管理工作时，要将重点放在发展企业文化上，在发展中使企业文化得到不断提升，做到企业文化的积极向上、充实饱满。

丰富党建文化新阵地

在党政文化的引领中，我国国有企业职员以及党员干部的建设思想得到了进一步的提升，要把国企党支部建成企业良好发展的重要堡垒，将党建工作在宣传方面的作用充分发挥出来，推动各项事业的向前发展，引导国企党员职工向着新征程迈进，担任新的使命，为国家和企业做出新贡献。通过企业内部刊物、报纸、官方网站以及公众号等方式，大力宣传国有企业当下的工作任务以及动态等，将其融入工作人员的思想中并转变成实际行动，与此同时，员工可以进行随时的学习，提高工作人员的能力，保障国有企业的良好发展和改革。