李可书

很多企业下了决心做股权激励，但是到底拿多少出来分呢？上市公司规定了授予激励对象的股份数量不得超过公司总股本的10%，而上市公司总盘子大，10%股份的绝对数量已经很可观了。对于非上市公司而言，更多的是根据自身情况酌情决定股权激励的总量，比较多的是在10%～20%。很多企业负责人都有这样的困惑，分少了怕激励没效果，分多了又担心过度激励，甚至控制权受到影响。

实施股权激励计划，确定激励总量，需重点考虑如下因素：

发展阶段

初创期的企业往往处于投入阶段，资金不充裕，未来的发展也具有更多不确定性，通常给不到员工很高的工资水平，较为常见的是通过期权的方式对核心员工予以吸引、激励和保留，因此激励总量也一般比较多，越早期总量越多，20%～40%都有。

成熟期的企业具备一定的经营规模，销售额、利润等财务表现相对比较稳定，尤其对于拟上市、已上市的公司，公司盘子相对比较大，同比例的股份，其出资额相对也就更大，因此进行股权激励时，计划拿出的股份比例可考虑少一些。一般视情况10%～20%的居多。

对于拟上市的企业，由于企业规模较大，股票风险已经较小，上市后收益也比较可观，因此即便数量少些也足够了。

对于已上市的企业，就更少了，我们初步统计，超过一半的A股上市公司拿出来激励员工的股份是2%～4%，超过九成的上市公司激励总量是6%以下。

同等比例的股权，规模大、净资产高的企业一般比规模小、净资产低的企业收益高。……