余胜海

管理的最高境界就是无为而治，任正非在管理实践中也一直坚持这样的管理理念。

求索“无为而治”

1998年，任正非在《由必然王国到自然王国》一文中首次提出无为而治。他在文中写道：

华为第一次创业的特点，是靠企业家行为，我们要淡化企业家个人色彩和强化职业化管理，只有当一个企业的内、外发展规律真正被认识清楚，管理才能做到无为而治。

管理控制的最高境界就是不控制也能达到目标。这实际上就是老子所说的那句话：“无为而无不为。”好像我们什么都没做，公司怎么就前进了？这就是我们管理者的最高境界。

谁也不会去管长江水，但它就是奔流到海不复还;公司将来也要像长江水一样，不需要老板成天疲于奔命，就自动地势不可挡地向成功奔去。当然这需要一个过程。

为什么成功的外国公司的大老板成天打高尔夫球，而我们的高层领导疲惫不堪？就是因为我们还未达到“无为而无不为”的境界。“无为而无不为”不仅仅是无为而治，它体现的是好像不需要怎么管，但事物都在前进，为什么？

一个企业的内、外发展规律是否真正被认识清楚，管理是否可以做到无为而治，这是需要我们一代又一代的优秀员工不断探索的问题。只要我们努力，就一定可以从必然王国走向自由王国。

我在《华为的红旗到底能打多久》一文的最后讲到了“长江水”：即使我们睡着了，长江水照样不断地流，不断地优化，再不断地流，再不断地优化，循环不止，不断升华。……