王 栋，田勇泉，钱招昕，章思思，唐 艳

(1. 中南大学湘雅医院医院综合评价中心，湖南 长沙 410008； 2. 中南大学湘雅公共卫生学院社会医学与卫生事业管理系，湖南 长沙 410078； 3. 中南大学医院管理研究所，湖南 长沙 410008； 4. 中南大学湘雅医院医院办公室，湖南 长沙 410008； 5.湖南省人民医院，湖南 长沙 410005； 6. 中南大学湘雅医院党委办公室，湖南 长沙 410008)

新型冠状病毒肺炎(COVID-19，简称新冠肺炎)是近百年来传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的突发公共卫生事件，目前全球疫情仍处于大流行状态，我国疫情形势总体上呈现零星散发的常态化防控状态[1-2]。回顾2020年突如其来的新冠肺炎疫情，我国政府迅速作出响应，习近平总书记亲自指挥、亲自部署，各级党委、政府启动应急响应，打响了新冠肺炎疫情狙击战。在疫情演变发展的过程中，瞬间暴发的救治需求与有限医疗资源供给是应急防控时期的主要矛盾，国家对武汉和湖北省实行关键医疗资源的大幅倾斜，实践“一省包一市”的对口支援模式和“以院包科”的病区托管模式[3-4]，成功探索了一条符合国情特点、区域协调联动的医疗人力资源供给路径，为及时解决医疗资源与救治需求错配问题提供了宝贵经验。本文以湖南省应急调度人力资源抗击新冠肺炎疫情为例，通过归纳分析跨区域的人力资源应急调度管理模式和经验，以期为重大传染病流动事件下医疗人力资源应急管理提供参考依据。

1 对象与方法

采用单案例研究方法，选取湖南省跨区域(省际和市际)医疗人力资源应急调度抗击新冠肺炎疫情作为典型案例，研究重大传染病流行事件下多受灾点的人力应急调度。……