戴振威，马伟光

(北京协和医学院 护理学院，北京 100144)

护士短缺是影响全球卫生事业发展的重要因素，也是我国护理事业面临的巨大挑战之一[1]。离职问题是护士数量上升的重要制约因素[2]，离职倾向则是离职行为的直接前因变量，也是预测离职行为最有效的指标[3]。研究[4]显示，我国20.2～56.1%的护士具有较高的离职倾向。护士的离职倾向是多种社会心理因素综合作用的结果，组织支持感、工作倦怠、工作满意度等均可对护士的离职倾向产生影响[5-8]。但既往研究多关注单个社会心理因素对护士离职倾向的影响，较少考虑多个变量综合作用的路径与机制。本文拟通过Meta分析对既往研究进行整合，用相关矩阵准确阐释多种社会心理因素间的关系及其对护士离职倾向的综合效应，再采用结构方程模型对Meta分析形成的相关矩阵中变量间的复杂路径关系进行定量估计，其结果可为制定针对性策略以降低护士的离职倾向，进而降低护士的离职行为提供更为可靠的依据。

1 资料与方法

1.1 文献来源 对中英文文献中涉及组织支持感、工作倦怠、工作满意度、离职倾向的文献进行检索，主要检索中国期刊全文数据库、中国科技期刊全文数据库、万方数据库和Pubmed数据库，并通过谷歌学术进行文献补查。离职倾向中文检索词为“离职倾向”“离职意愿”；英文检索词为“turnover intention”“intention to leave”“intent to leave”“intention to quit”“intent to quit”“quit intention”；工作倦怠检索词为“工作倦怠”“职业倦怠”；英文检索词为“job burnout”“work burnout”；工作满意度中文检索词为“工作满意度”，英文检索词为“job satisfaction”；……