职业经理人在中国迎来发展机遇

美 《彭博商業周刊》8月2日

20世纪上半叶，美国通用汽车公司第八任总裁艾尔弗雷德·斯隆对通用汽车内部推出了事业部制结构制度。自此，职业经理人时代来临了。

长期以来，由于国有企业占据中国经济的主导地位，职业经理人制度在中国大陆的发展相对缓慢。近年来，随着一大批初创企业崛起并进入发展黄金期，职业经理人成为企业发展的“刚需”，相关制度在中国开始起步发展。

麦肯锡大中华区驻香港管理合伙人表示：“中国在培养创业人才方面做得很好，这些人能够从零开始创建公司。”该合伙人强调，（在经历初创阶段以后）要让已经建立起来的企业更上一层楼，找到具有变革性质的人才是一件难度更大的事。

对于进入高速发展阶段后如何转变管理思路的问题，是许多已跨过初创阶段的中国企业的一大担忧。全球高管猎头公司海德思哲驻上海合伙人表示，随着越来越多的中国公司走向成熟，对具有咨询经验的高管的需求可能会增加。她说：“当本土公司发展到一定规模时，它们需要提升组织能力，以便能够跳到下一个增长阶段。“招聘人员和客户喜欢有咨询背景的经理，因为他们善于进行战略性思考。”该合伙人说。这为曾在咨询公司工作过的人创造了一个机会。

招聘人员和他们的中国客户经常寻找受过咨询师培训的职业经理人，而科技公司也正在成为培养新兴人才的沃土。高管猎头公司博伊登驻香港的执行合伙人说，中国许多非科技公司开始寻找在电子商务和社交媒体方面有经验的高管，尤其是在疫情迫使许多企业更多地进行数字化的情况下。……