蔡思远 陆军

摘要：劳动力供给对工资扭曲影响的相关研究往往受限于内生性问题，难以得到可靠的结论。本文将高校扩招视为劳动力供给的外生冲击，创新性地构造高校扩招的测度指标，采用双重差分法评估了这一政策对工资扭曲的因果效应。结果显示：高校扩招显著降低了工资扭曲程度。机制检验表明：“规模效应”和“空间效应”是两个重要机制;“规模效应”表现为高校扩招吸收潜在过剩劳动力，降低劳动力市场竞争程度所致的工资扭曲效应;“空间效应”表现为人口流动对工资扭曲的影响会随着城市规模提升由抑制转为促进。异质性检验表明：相比于其他类型的企业，高校扩招对国有企业的工资扭曲抑制作用更为显著;而在城市层面，中间规模城市的工资扭曲下降最多。

关键词：高校扩招;工资扭曲;人力资本;人口流动

文献标识码：A

文章编号：100228482021（04）013112

一、引言与文献综述

新古典经济学理论指出，要素报酬应当等于其边际产出。但在中国，劳动力工资水平往往低于边际产出，即存在“工资扭曲”的现象[1-2]。工资扭曲可能使得劳动力要素被过度使用，阻碍技术升级。过低的工资也限制了劳动收入占比的提升，扩大国民收入差距，破坏社会的稳定与和谐[3]。尽管工资扭曲与劳动力市场的供需状况密切相关，但由于供给和需求相互影响，供需的单方面变化对工资扭曲的因果效应难以进行识别。一个重要的问题是，劳动力供给在规模和空间上的变化是否会对工資扭曲造成显著影响？……