霍嘉慧

【摘  要】博士后是重要的科研人才。论文从博士后的需求特点出发，以ERG激励理论为基础从生存、关系和成长3个因素剖析博士后的核心需求，从博士后的吸引、培养、归属感及留用发展多角度切入，探索企事业单位中博士后的有效激励策略，助力其吸引更多博士后，充分发挥博士后的科研创新作用。

【Abstract】Postdoctoral researchers are important scientific research talents. The paper starts from the demand characteristics of postdoctoral researchers， and analyzes the core demand of postdoctoral researchers from three factors of survival， relationship and growth based on ERG incentive theory. From the multiple perspectives of attraction， cultivation， sense of belonging and retention development of postdoctoral researchers， this paper explores the effective incentive strategies of postdoctoral researchers in enterprises and public institutions， so as to help them attract more postdoctoral researchers and give full play to the role of postdoctoral researchers in scientific research and innovation.

【关键词】ERG激励理论;博士后;激励政策

【Keywords】ERG incentive theory; postdoctoral researchers; incentive policies

【中图分类号】F272.92;D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0152-02

1 引言

根据《国务院办公厅对改善完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）文件精神，博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，在推动科技进步和经济社会发展，深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略中起重要作用。博士后定位为国家有计划、有目的培养的高层次创新型青年人才，在站期间是具有流动性质的科研人员。企事业单位，特别是中大型企业对高层次创新人才的需求越来越高，对博士后招收培养的作用越来越重要。但由于企事业单位的业务导向、盈利导向，博士毕业生认为企事业单位主要关注人力的经济产出，人才的创新研发以及人才的聚集效应得不到重视。基于这一误解，博士后更偏向留任高校或科研机构，不将企事业单位作为博士后培养的第一选择。因此本文从博士后需求特点出发，以ERG理论为基础，探索企事业单位中博士后引进培养及管理的激励策略。

2 ERG激励理论概述

美国耶鲁大学组织行为学研究者……