邱丹

【摘  要】事业单位的员工数量较多，在人事管理工作中，需要采用合理化路径来促进人事管理工作的开展。论文分析了改革对事业单位人事管理工作的必要性以及现阶段人事管理工作中存在的不足，基于目前事业单位的改革背景，探究人事管理工作的基本原则，提出较为合理的建议，为事业单位人事管理工作的开展提供合理优化路径，以期为事业单位提供可借鉴的理论依据。

【Abstract】There are a large number of employees in public institutions. In personnel management work， they need to adopt reasonable paths to promote the development of personnel management work. This paper analyzes the necessity of the reform to the personnel management work in public institutions and the shortcomings existing in the personnel management work at this stage. Based on the current reform background of public institutions， this paper explores the basic principles of personnel management work， and puts forward more reasonable suggestions， and provides reasonable optimization paths for the development of personnel management work in public institutions， so as to provide theoretical basis for public institutions to draw on.

【關键词】事业单位;人事管理;合理路径;房产交易;人才奖励

【Keywords】public institutions; personnel management; reasonable paths; real estate transaction; talent reward

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0007-02

1 事业单位人事管理工作的必要性

1.1 提升人力资源效率

优化事业单位人事管理工作体系，有助于充分调动员工的积极性，挖掘员工的工作潜能，激发员工的工作热情。制定有效的人事管理制度，可以适配所有员工的工作需求，提高人力资源效率。房产交易中心需要的是有上进心、有实力的员工，合理的奖励机制可以增强员工的上进心，尝试采取物质奖励和精神奖励等奖励机制来调动员工工作的积极性，使员工有动力提升自己，让自己努力变得更加优秀。提高单位的综合竞争力，单位变得更加强大以后，会减少单位的人才流失率，留住优秀的员工，提升单位内部的稳定性，为单位的长远发展打下良好基础。

1.2 提高对人才的重视度

重视人事管理工作，是奠定事业单位改革的基础，可以提高单位对于人才的重视程度。人才是单位发展的核心原动力，一……