高倩

【摘  要】随着社会经济的不断发展，现代企业对人力资源越来越重视，人力资源绩效管理在企业发展中的应用也被普遍认同，有效的绩效考核制度不仅有助于提高企业的经营效益，也能够有效地激励员工，从而达到企业目标和员工目标的同步实现。但目前大多国有企业仍采用传统的绩效考核方式，已无法满足企业的发展需要，企业的绩效考核制度应该不断更新与改革。论文旨在分析国企员工绩效考核当中存在的问题，并提出相应的改进措施。

【Abstract】With the continuous development of social economy， modern enterprises are paying more and more attention to human resources， and the application of human resources performance management in enterprise development has also been generally recognized. An effective performance appraisal system not only helps to improve the operating efficiency of enterprises， but also can effectively motivate employees， so as to achieve the simultaneous realization of corporate goals and employee goals. However， most state-owned enterprises still use traditional performance appraisal methods， which cannot meet the development needs of enterprises， so the performance appraisal system of enterprises should be continuously updated and reformed. This paper mainly analyzes the problems existing in the performance appraisal of employees in state-owned enterprises， and proposes corresponding improvement measures.

【關键词】国有企业;绩效考核;问题;改进措施

【Keywords】state-owned enterprises; performance appraisal; problems; improvement measures

【中图分类号】F276.1;F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0122-02

1 引言

企业想在如此激烈的市场竞争当中生存，就要通过建立科学的企业管理制度来促进企业管理优化、进一步激发员工的积极性和创造力，更好地完成组织的经营目标，这是当前企业发展的重中之重。企业想要激发员工的工作积极性，最为重要的就是要加强员工的绩效考核工作，因为个人的绩效不仅关系每一个员工的切身利益，也关系企业的长远发展。因此，企业需要积极解决内部员工绩效考核的相关问题，找准企业未来的发展方向，完善科学的绩效考核机制和相应的激励措施，以此来激发员工更高的积极性，这对企业的健康发展具有重要意义。

2 国有企业员工绩效考核当中存在的问题

随着日益激烈的市场竞争，国有企业深化改革发展之路不断取得进展，在改革时也注重了绩效考核在企业发展中的应用，但是仍然存在一些亟待解决的问题。……