摘 要：随着时代的不断发展，企业间的竞争变得越来越激烈。在如此激烈的竞争环境下，我国国有企业需要更加注重加强自身的核心竞争力，而科学有效的企业培训很好地解决了这一问题。本文从员工的实际工作需求出发，对国有企业的培训体系进行了优化改进，在保证培训目标依照培训计划进行的同时，提出科学的培训保障措施，并制定了相对完善的培训制度。

关键词：国有企业;员工培训;培训体系;优化

本文索引：关静竹.<变量 2>[J].中国商论，2021（13）：-149.

中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）07（a）--03

在经济快速发展，时代快速变革的今天，我国国有企业面临着激烈的市场竞争。企业的竞争歸根结底是人才的竞争，因此，人力资源的管理在国有企业中变得越来越重要。人才是企业发展的基础，优秀的人才决定着企业未来发展的道路。较西方国家而言，我国企业员工培训发展较晚，合理有效的培养计划可以有效提高员工的工作技能，提高生产效率，让新员工可以更快地学习上岗。员工培训是企业快速稳定发展的有效方法，可以为企业稳定培育先进人才，提升组织效率，促进组织目标的实现。

1 员工培训的涵义及理论概述

1.1 员工培训的涵义

员工培训是指企业通过使用科学的方法，使员工在工作的各方面得到提升，可以高速有效地完成既定工作，使生产计划可以高质量准时进行，从而减少企业在人力资源、工作交接等环节产生的资源浪费。有效节约企业的运营成本，增加了企业的市场竞争力。……