文/赵鹏程

文章通过对国内有关文献的搜集与整理，发现在中国知网上以“三胎”“三孩”等关键词进行检索，相关文章较少，以“二孩政策”“产假返岗”“女性就业”等关键词进行检索，只查询到为数不多与“女性产假后返岗遇到歧视”主体相符且有研究价值的文献。例如：全面二孩政策下女性劳动力就业问题研究（李颖、王廷、严雅斯）[1]、全面两孩背景下就业性别歧视的状况与对策分析（李庭）、女性就业权益保障视域下生育假期制度研究（杨娅星）[2]、女性就业歧视研究—基于“全面二孩”视角（闫景林）等[3]。从检索文献汇总结果来看，研究者一般还是比较倾向于从性别歧视的视角研究全面二孩政策的实施或放开二孩政策对女性就业所产生的影响，并从社会政策层面提出制定保障性政策来保护女性产后返岗所面临的就业问题。因此，本文将重点从法律法规、社会企业、家庭与自身等角度出发，分析原因，提出具体对策，用法律约束、完善政策、转变观念等方面共同维护女性产后返岗的权益。

一、三孩生育政策背景下女性产假后返岗遇到的问题

（一）就业门槛增高，不公平现象严重

《2020中国女性职场现状调查报告》显示：在应聘过程中，有近60%的女性遭遇过隐性门槛，近6.4%的女性在产假期间或返岗后曾遭遇过“被调岗或降薪”的待遇。综上，职场女性，特别是产假后刚返岗的女性在就业过程中遇到的不公平现象十分严重。在实施三孩生育政策背景下，平均每15名职业女性中就会有一人遇到过不公平对待，而男性劳动者则完全不用担心。……