倪群

摘 要：21世纪我国经济正在以迅雷不及掩耳之势高速发展，推动了各行各业的稳步前进，国有企业也不例外，取得了重大突破。在国有企业发展中，人才极为重要，是保证企业战略顺利实施不可缺少的前提条件。自古以来，得人才者得天下，小到一个企业，大到一个国家，概莫能外。只有保证人才的充足性、高质量，才能实现企业业绩指标与经营目标，切实增强企业在市场中的竞争能力，可见企业发展中人才的作用极为显著。但在现代化进程的快速推进下，由于国有企业的特殊性，致使其对人才的吸引力大幅度缩减，导致国有企业在人才培养方面受到了严重阻碍，急需加大研究力度，采取有利的策略予以解决，从而进一步促进国有企业的发展。

关键词：国有企业;知识经济;人才培养;核心竞争力;策略

前言：随着市场竞争的愈演愈烈，人才在国有企业中的重要性越来越显著，通过加强人才的培养与开发，能够实现国有企业的可持续发展，进一步增强自身的核心竞争力，保证企业战略目标的实现。基于此，本文结合某国有企业实际情况，分析了该企业中的人才培养现状，深入探讨了人才培养的困境，并提出了具有可行性的人才培养策略，以期能为相关业界人士提供些许启示，从而推动国有企业的长足发展。

一、企业项目人才培养与管理的重要性分析

随着改革的不断推进，企业也面临着由劳动密集型向管理技术型企业转变，在这种环境下，谁拥有专业的项目管理人才，谁就能够更好地参与市场竞争，并在市场中站稳脚跟。……