卢层层,左彭湘,鲁艳

目前，护士短缺已成为世界范围内存在的问题，因离职而造成的人员流失导致护士短缺的现象更加严重。研究显示，澳大利亚护士的离职率为16.7%[1]，日本为10.9%[2]，约旦护士离职率高达35.9%[3]，我国三级医院护士流失率为5.8%，最高可达12%[4]。如何发挥最佳护理水平，保障患者护理安全，是护理管理者面临的重要挑战。医院磁性水平与护理队伍的稳定、护理质量密切相关，构建磁性工作环境能够有效降低离职率，提高护士工作满意度及护理质量[5-6]。磁性医院是指医院能像磁铁一样吸引高素质护士的加入，护士的离职率较低，拥有高质量的护理队伍为患者提供优质的护理服务[7]。目前关于医院磁性水平影响因素的研究多停留在一般社会经济因素对医院磁性水平的影响，而这方面的因素常常无法调整和控制。有研究显示，护士组织承诺、心理契约、心理韧性与护士离职意愿有关[8-10]，本研究在社会经济学基础上加入护士组织承诺、心理契约、心理韧性因素，从深层次分析影响医院磁性水平的原因，旨在为构建磁性工作环境提供参考。

1 对象与方法

1.1对象 根据地域、人口、经济水平情况，采取整群抽样法抽取新疆维吾尔自治区人民医院、新疆生产建设兵团医院、石河子大学医学院第一附属医院、伊犁州友谊医院4所三级甲等医院作为调查单位，于2019年11月至2020年5月对4所医院的3 047名护士进行问卷调查。纳入标准：注册护士；护理岗位在职护士；知情同意，自愿参与研究。……