杨翠珊

经济全球化的持续推进使得社会环境也发生了根本变革，在此形势下人们对于社会公共产品及社会服务要求越来越高。事业单位承担着向全社会提供公共服务和公共产品的职能，在新的发展时期下也面临着巨大挑战，因此积极主动寻求自身发展改革已经势在必行。管理绩效考核是事业单位人力资源管理的核心要素，通过考核可以为事业单位运营情况提供准确、及时的评估，并对事业单位自身建设、工作人员个人发展、事业单位民主建设起到积极推动作用。本文主要对事业单位人力资源绩效考核问题进行探讨。

我国大部分事业单位管理模式都来自于政府部门的管理经验，在管理体制上借鉴政府部门。但是，政府职能部门与事业单位之间在管理职能方面存在较大差异。而事业单位一直沿用传统管理体制对自身发展也形成了极大制约。在社会经济快速发展的形势下，如果各行各业都在全面推行現代化先进管理理论，事业单位在自身管理和发展过程中也在逐步引入现代人力资源管理理念，目前已经取得了不错成果。不断强化绩效考核管理已经成为事业单位新时期下实现管理体制改革创新的重点所在，因此针对事业单位人力资源积极效果考核管理进行探讨具有重要实践意义。

一、事业单位人力资源管理特征

目前我国社会主义公益服务主要是以政府为主导进行构建，同时吸引各界社会力量积极参与的形式为主，事业单位在社会主义公共事业服务中属于主要职能部门。……