周丽莹

随着近年来我国特色社会主义和市场经济的建设和飞速发展，为各种行业的稳定和快速发展营造了良好的社会条件和生活环境。在薪酬体系改革的过程中，薪酬体系是非常重要的内容，直接地影响到了员工工作积极性。本文主要分析我国公共事业单位薪酬体系绩效工资管理过程中存在的问题，并结合自身思想从各个角度对这些问题进行分析，并提出相应的解决方案，以帮助我国公共事业单位。实现工资制度改革的预期目的，最终实现长期健康发展。

一、引言

随着近年我国国有企业和机关事业单位不断持续深入改革推进企业激励性人员薪酬工资体制管理改革，激励性人员薪酬体制管理工作已经变得更加重要。在现阶段，即使考虑到我国事业单位薪酬制度改革的现实，仍然存在许多影响单位制改革进程的问题。由于薪资计划与员工的切身利益直接相关，薪资计划的合理性将对员工的热情和职位产生巨大影响。

二、影响因素分析

随着我国事业单位加深分配制度的改革，激励机制的总体框架正在逐步确定。事业单位的报酬主要包括后付工资，基本工资，津贴和补贴以及绩效。前两个是相对固定的，但是奖励工资具有较大的流动空间，可用于衡量员工对单位的贡献。激励性的薪酬制度在我国改革企业事业单位的分配体制中发挥着非常重要的作用，是建立绩效薪酬制度的基础和核心。薪酬保……