王莉莉

国际国内经济发展环境正处于变更期，国有企业发展面临更多的潜在合规风险，影响企业健康发展。基于此，该研究重点分析了当前国有企业合规风险存在的问题，并提出有关策略。研究认为，国有企业在动荡环境下合规风险较高，且企业面临合规文化理念重视不足，合规风险管理制度不完善，风险管理人才不足等问题，对此提出应突出企业内部管理与风险管理相结合，细化风险管理流程和岗位职责，强化考核监管，以提高企业合规风险管理效能。同时，应通过企业与高校双平台培养合规风险管理人才培养，为企业健康发展提供充足人才支撑。

一、前言

国有企业是我国国民经济的重要支柱，实现国有企业健康可持续发展，是加快构建以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局的重要内容。当前，面临百年未有之大变局，不确定因素增多，经济环境更加复杂多年，国有企业发展也面临诸多风险，如信用风险、市场风险、操作风险等，其中合规风险是影响国有企业发展的基础性风险。党的十九大报告指出，要将化解重大风险列为三大攻坚战之一。这为国有企业增强合规风险管理提出了战略要求。国有企业合规风险管理目前还存在一些薄弱环节，如人力资源不足，制度不完善，重視程度不够等等，这些因素都在一定程度上影响了合规风险管理的效果，基于此该研究尝试对当前国有企业合规风险管理存在的问题进行梳理，并在此基础上提出针对性的管理策略，以期为国有企业健康发展提供有益借鉴。……