陈平其 王泽盛

摘要：“圈子文化”由来已久，其对选人用人过程的负面影响不容忽视。“圈子文化”渗透到选人用人的环节当中，会破坏选人用人中的好干部标准，破坏选人用人中的党内民主，还会妨碍選人用人的监督环节。在选人用人中存在“圈子文化”原因是多样的，从文化基因看“圈子文化”是传统封建官僚文化糟粕的体现，从利益诱因看是市场经济条件下利益因素对部分干部产生影响的展现，从体制成因看是现行制度依旧存在一些漏洞的表现。要想在选人用人中有效防治“圈子文化”，就要通过加强思想政治教育来努力形成选人用人“显规则”，通过严肃党内政治生活来培育风清气正的选人用人风气，通过构建完备制度体系来落实依规依纪的选人用人标准，通过严守政治纪律来有效规范严格的选人用人过程。

关键词：“圈子文化”;选人用人;防治

中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：2095-6916（2021）11-0023-05

在党的十九大上，习近平总书记特别提及“圈子文化”，指出：“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。”[1]“圈子文化”在党的政治建设中产生负面效应，尤其影响着选人用人的过程。由于“圈子文化”的影响，部分领导干部的思想观念扭曲、政治行为不端，在党内拉帮结派、任人唯亲，催生了宗派团伙，造成了下级对上级的人身依附，上级对下级的带病提拔，引发了部分地区、部门塌方式的腐败，这一系列不良行为恶化了政治生态，损害了党的形象，严重阻碍党的事业的发展。……