高山

摘要：大数据时代，一些企业已经意识到人力资源绩效管理期间，正确应用大数据手段与高效管理策略的重要性。文章结合当前企业人力资源管理的发展现状进行分析，研究有效的创新管理策略，期望通过大数据等先进技术手段的应用，不断提升企业发展管理水平与核心竞争力，实现企业改革发展目标，提升企业经济收益水平与管理效率。

关键词：大数据时代;企业人力资源管理;创新绩效管理策略

应用绩效管理的主要目的就是激励员工努力工作，约束企业员工的不合理个人行为与工作习惯，提升员工的职业素养与工作能力。通过企业绩效考核管理制度实施，明确员工的工作方向，调动员工的工作积极性，在不断提升员工工作质量与工作效率的同时，促进企业内部核心凝聚力的提高，不仅有助于企业不断提升整体发展管理水平，也能够有效实现企业现代化发展管理与规划目标。

一、大数据时代对企业发展带来的影响

大数据时代为企业带来了全新的发展机遇与影响。传统时期，想要获得企业发展的精确数据以及规避发展风险的有效方案，需要收集大量的市场调查数据，在整理、计算企业必要的投入成本与数据期间，不仅人力资源管理效果比较有限，企业需要消耗的成本与管理精力也较多。大数据时代，简单的计算机软件操作就能够获取大量的资源信息数据，不仅简单方便，也能够提升企业发展管理效率。……