段雪

摘要：企业的成长、发展与人力资源的开发和财务管理规划密切相关。在大数据的时代背景下，促进人力资源管理和财务管理之间的协同发展，是提升企业上升空间和利润空间的有效措施。随着社会经济的稳定发展，大数据背景下的信息技术早已在企业各个业务模块中运用，以大数据为媒介，保障企业人力资源规划与财务管理协同发展，是企业长远发展的前提。文章主要对大数据时代背景下，企业人力资源规划与财务管理协同发展进行分析，以期为企业人力资源开发和财务管理提供实践经验。

关键词：大数据;企业人力资源;财务管理

在企业运营过程中，企业人力资源和财务管理协同发展措施无疑将提升企业运营效率，促进企业管理模式改革，完善企业的制度规划，提高企业的营收利润，在激烈的市场竞争环境中，有利于帮助企业适应时代发展潮流，立足行业模式，扩大利润空间。再者，企业人力资源和财务管理的协同发展有利于改善企业资金运营配比不均匀的现状，减少企业所面临的风险、损失，企业的内部制度更具完善性，人力资源的把控和开发利用可以带动企业的进一步发展。本文对企业的人力资源规划与财务管理协同发展的基本情况进行阐述并分析，旨在为企业发展提供实践经验。

一、人力资源管理和财务管理的定义

人力资源客观来说就是企业生产劳动力的统称，是当今企业生产劳动当中最具价值的元素之一。……