高春军

作为职工群众合法权益的代表者和维护者，煤矿企业工会直接影响到工会组织的地位和在职工群众中的形象，关系着党联系职工群众桥梁和纽带作用的发挥，因此，正确分析新形势下煤矿企业工会工作实际情况，找出存在的问题，研究改进工作的对策，显得尤为迫切和必要。

一、新形势下煤矿企业工会面临的突出问题

思想观念因循守旧。当前，企业改革发展的力度很大，步子很快，与之相比，企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，缺乏创新与活力。传统的工会工作思维模式已不能适应煤矿企业快速发展的新形势。

工作方法墨守成规。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，工作被动，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，缺乏创新。

工作内容主次不分。长期以来，工会要参与、协助企业诸多管理具体事务，一味地追求“大而全”的工作职能，容易造成工作主次不分，内容过多，导致职责要求去做的、群眾希望去干的分内工作没做好。

工作作风浮躁飘忽。煤矿企业告别“黄金十年”，经营形势不容乐观。部分工会干部及工作人员受到消极情绪影响，工作拖沓应付，不积极改进工作思路，探讨新的工作方法，而是得过且过，对上级应付差事、对工作敷衍了事、对职工糊弄了事。

干部素质有待提升。信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，目前，部分专兼职工会干部不能适应企业快速发展的需要。……