张艳 姚禹含

摘 要：充分发挥员工的创新精神，提升员工的创新能力是中国制造业企业创新发展的基础。本文通过对东北地区5家制造业企业员工进行抽样问卷调查，运用SPSS19.0软件和AMOS软件，采用层次回归方法检验心理资本和变革型领导对员工创新行为的影响，并探究工作价值观分别在心理资本与员工创新行为和变革型领导与员工创新行为关系中所起的调节效应。研究结果表明，心理资本和变革型领导对员工创新行为具有显著正向影响;工作价值观对心理资本与员工创新行为和变革型领导与员工创新行为均具有显著正向调节效应。研究结果丰富和拓展了员工创新行为的理论研究体系，为制造业企业激发员工创新行为的管理策略提供了理论依据和指导。

关键词：心理资本;变革型领导;员工创新行为;制造业企业;工作价值观

中图分类号：F241  文献标识码：A

文章编号：1000-176X（2021）07-0138-08

一、引 言

2021年是中国“十四五”规划的开局之年，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，“提升企业技术创新能力。强化企业创新主体地位，促进各类创新要素向企业集聚。推进产学研深度融合，支持企业牵头组建创新联合体，承担国家重大科技项目。发挥企业家在技术创新中的重要作用，鼓励企业加大研发投入，对企业投入基础研究实行税收优惠。”21世纪以来，新一轮科技革命加剧、产业变革迅猛发展、世界经济和产业分工格局发生重大调整。……