王媛媛

摘 要：人力资源管理理念随社会发展而进步，信息技術的大规模普及为人力资源提供了新的管理方向，给予事业单位人力资源管理工作一定助力。基于此，本文首先阐述了信息化模式建设对事业单位人力资源管理的重要性，从多个方面提出事业单位人力资源管理信息化模式建设策略，旨在为事业单位信息化建设工作提供一定借鉴，推动信息化建设进程。

关键词：事业单位;人力资源管理;信息化

在现代化背景下，各行各业均逐步开展信息化变革，事业单位应顺应时代发展潮流，更新人力资源管理手段及方式，运用先进技术提高人力资源工作效率及质量，为人民群众提供优质服务，兼顾经济效益及社会效益。信息化建设中人力资源管理缺陷将被暴露，可有针对性地进行调整优化，保障事业单位在信息化时代背景下实现可持续发展，提高办事效率，更好地服务于人民群众。

一、信息化模式建设对事业单位人力资源管理的重要性

事业单位具有公益性质，是国家职能的延伸，事业单位人力资源管理部门负责人员招聘、薪酬绩效等工作，在事业单位正常运转中不可或缺，而信息技术为传统化人力资源管理注入了新的活力，加快人力资源管理信息化建设是极为重要的。第一，可实现人才最大化利用。事业单位在新时代社会发展中发挥着重要作用，可结合其职能为人民服务，听取人民群众呼声，帮助人民群众解决困难，为更好地发挥事业单位公益职能，可借助大数据等信息技术为事业单位人才选调及晋升提供依据，使人才在特定岗位中发挥出自身价值，实现人才资源的合理配置。……