廉玲娜

摘 要：目前我国社会主义市场经济处于高速发展时期，经济发展的同时需要行政事业单位管理部们更加注重对人力资源的高效利用与人才培养。在新时代，行政事业单位在管理上必须有所改造创新。分析时代需求，改变固有的管理模式，并结合当下社会发展需要，制定符合新时代背景下行政事业单位人力资源管理的规章制度。保证行政管理跟上新时代脚步，从而更快的发展、更好地发展。

关键词：新时代需求;人员分配;行政事业单位;人力资源管理创新

在行政事业单位人力资源管理方面，许多单位也都做过各种调整。近年来，管理方面相对以前确实有很大提升，然成效并不显著。在新时代经济迅速发展的背景下，行政事业单位人力资源管理方面跟不上时代进程，与现在的经济发展不能很好的适应。如何尽早适应时代需求、跟上时代脚步，与社会相适应？这就要求行政部门从根本上找到目前行政管理方面的问题所在。快、准、狠的进行一些大规模式改革。从管理制度本质存在的问题出发，以真实存在的问题为参照，对人力资源管理进行改革创新，满足时代发展需求。

一、行政事业单位人力资源管理存在的弊病

（一）管理人员服务意识欠缺

在选拔管理人员方面，部分单位管理部门存在一定走后门的现象。这一方面降低了行政事业单位管理人员的专业性和整体能力，拉低管理人员整体水平，另一方面，使通过正规选拔出来的优秀人才无法更好发挥自己能力，以至于整个单位管理人员无法达到其该有的管理水平的要求。……