李秀艳

摘 要：我国行政事业单位履行执法监督与社会管理职能。在社会经济由飞速发展转向高质量发展的今天，对各单位人力资源管理提出新的要求。近几年，事业单位体制改革持续推进，从工作效能的角度出发明确人力资源发展方向，在如何优化人力资源模式的同时提升单位社会服务质量已成为备受关注的一项问题。本文对人力资源发展的重要性进行概述，分析了当前所面临的挑战，并从多个方面讨论了相应对策，以供参考。

关键词：行政事业单位;人力资源;发展方向;对策

随着市场经济环境的日趋复杂，我国行政事业单位要想提升社会服务质量，必须注重人才的开发以及管理，强调人才综合素质以及工作效能，探究各项问题的诱发因素，结合国家政策文件制定可行的方案，明确人力资源发展方向，践行文件精神，健全管理体系。但受到诸多因素的影响，当前行政事业单位人力资源管理仍存在一定问题，必须从问题出发找准方向，把握知识经济时代的首要任务，继而推动行政事业单位的长足发展。本文就此展开分析与论述。

一、人力资源发展的重要性

随着知识经济时代的到来，人才已然成为企业实现长足发展的关键所在，对行政事业单位而言亦不例外。如今行政事业单位必须从实际出发，打破传统思维禁锢，与时俱进、创新理念，加强人力资源管理，正确认知、引进并培养高素质人才对单位战略目标实现产生的促进作用，深入解读有关部门下达的政策文件，指明发展方向，制定发展计划，这样才能更好地履行职责。……